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尴尬!郭台铭公布解决低薪四部曲 第一步今年6月将实现

时间: 2019-06-04 14:59:52

鸿海董事长郭台铭在脸书发表破解低薪4部曲。资料照片
鸿海董事长郭台铭在脸书发表破解低薪4部曲。资料照片

鸿海董事长郭台铭今天下午在脸书发文表示,最近走基层,了解民众和中小企业的心声与困境,他们每一位都很焦急,希望政府一定要全力拚经济,不然日子实在很难过。不过尴尬的是,第一步要设立的薪资平台,今年6月金管会已要求证交所开始实施。

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郭台铭今天在脸书上表示,近期他走访基层,其中有一个业者想出一个很可爱的口号,叫做「大手拉小手,全民拚经济」。就是希望总统或政府可以当那个「大手」,拉起所有民众和中小企业的「小手」,一起去打国际盃拚经济,突破中美贸易战下的困境,帮助大家都可以加薪,郭台铭说,这他相当认同。

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郭台铭指出,他也在演讲中强调,企业主如果有能力,就应该要来帮员工加薪,一定要解决低薪问题。因为台湾经济要起飞,除了货可以顺利卖出去,也要让优秀人才能进来,本地人才不流失才行。

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郭台铭也提出他的初步想法,蔡政府上任后不断调高基本工资,并宣称国人薪资水準已突破5万元,对此不断吹嘘。但从政府去年底公布的资料可发现,薪资低于平均的人数比重,从2012年的65.09%,到2017年上升至66.28%,薪资中位数佔薪资平均数的比重,则从2012年的79.7%,到2017年下滑为78.3%,这代表高薪的人加薪丰厚,中低薪的人加薪微薄,薪资所得分配持续恶化。

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要解决薪资问题的第一步,我认为该找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时是否替员工加薪。我将建立一个整合上市柜公司营运和劳工薪资的大数据平台,让国人可以上网查询他想应徵的公司,该职缺的业界薪资水準,该公司过去几年获利率多少、加薪率多少,让国人分辨出哪些企业赚钱不跟员工分享,让良币驱逐劣币。

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而以鸿海为例,新鲜人工程背景学士起薪45K、硕士52K、博士60K,还有鼓励生育最多价值16万的津贴、午晚餐费补助等福利。另外鸿海公司从2015年开始薪资单已经「无纸化」,有疑似网军用假消息,假新闻在抹黑鸿海,恶质的选举文化我们要一起唾弃。

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第二步,针对这些赚钱不加薪、薪资水準低于同业的企业,除了让资讯透明化以外,在不干预劳动市场的情况下,给予他们一些该有的警惕。在我执政之后,这类的企业不得参与政府标案,终止政府补助,并且不适用包含产创条例在内的减税措施。

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第三步,针对不赚钱无法加薪的企业,要协助他们走出困境。我要打造一个友善经商的环境,提供传统产业转型升级的资讯和辅导,先提高企业的获利能力后,再进一步要求他们给员工加薪。最后,我会在房地产市场上採取相对紧缩的措施,让企业的利润不会全被租金给吞噬。

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第四步,企业不愿给劳工好的起薪,部分是由于「学用落差」,但这不该归咎于青年学子的素质,而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整,政府责无旁贷。我们应从加速大学退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面,通盘思考中等和高等教育所培育出的人才,是否确实符合下一个世代的需求。

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郭台铭说,他自己是技职体系出身,主张提升技职体系的教育预算、调整教学内容、加强产业合作,目标是让技职院校与技术型高中能够吸引更多学生就读,提供他们更多的教育资源,更好的专业培养,多元的就职管道,日后在AI、5G、8K的新时代里,也能找到适合的工作,获得更好的薪水收入,成为产业升级拚经济的中流砥柱。

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简而言之,政府要真正下功夫,有方法和执行力解决低薪问题。但显然蔡政府并没有真正能力解决低薪问题,还提出了「劳工不能加班是她心中的痛」的说法,还说要劳动部想办法让劳工可以多加班,这显然是本末倒置了,蔡总统劳工想要加薪不是加班!

不过值得一提的是,金管会去年7月已经公布,从今年起,每年6月底前,所有上市柜公司都必须在公开资讯观测站揭露3大资讯,包括员工(不含董事)平均薪资资讯、非经理人的全职员工平均薪资费用,以及明年6月起,增加揭露前一年度非经理人全职员工薪资中位数,也就是中间的薪资水準。(财经中心)

更新:补充内容

出版:16:08
更新:17:02
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