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不可不知!参加劳退新制 旧制年资会不见吗?

时间: 2019-11-01 13:04:41

不可不知!参加劳退新制 旧制年资会不见吗?

台湾劳工退休制度在2005年7月出现重大变革,劳退新制上路,取代原有的劳退旧制。多年来两个制度并行,至今仍有28万劳工有旧制年资,更有近百万劳工同时具备劳退旧制与劳退新制年资。到底新旧制年资都有,对劳工意义为何?选了劳退新制,旧制年资就不见了吗?可否要求老闆先结清旧制年资退休金?

也就是说,现行劳工的劳工退休制度年资共有三种,一种是2005年7月劳退新制上路后才开始工作者,属于强制参加劳退新制对象,因此只有纯劳退新制年资。

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第二种是原本是劳退旧制劳工,2005年7月劳退新制上路后,选择改参加劳退新制,原有旧制年资保留。

第三种则是原本属劳退旧制劳工,在2005年7月劳退新制实施后,法令曾给予五年缓期冲让劳工选择是否参加劳退新制,但劳工若在2010年7月前都没转到劳退新制,至今仍只有旧制年资者。

劳动部统计,截至去年底为止,劳退新制提拨人数约670万余人,新旧制年资都有劳工约95万人,只有旧制劳工约28万人。

很多劳工搞不清楚自己选择劳退新制后,到底旧制年资还在不在?答案有两种情形,一种是该劳工选了劳退新制后,仍旧留在原公司工作,则旧制年资雇主应该予以保留,等到该劳工符合旧制退休金或资遣条件时,就可以向雇主请求发给旧制退休金或资遣费。

举例而言,甲劳工在A公司原本有15年旧制年资,2009时改选择劳退新制,A公司依法要保留旧制15年年资。

甲劳工持续在A公司继续工作10年,等于成就劳基法规定的旧制退休金条件(同一公司工作满25年),于是甲劳工可以领到旧制15年的退休金。另外,雇主从2009年至今提拨的新制退休金也持续提拨。

第二种情形是,甲劳工2009年改选劳退新制后,在2015年离开A公司,于是甲劳工在同一公司工作年资只有21年,并未达到劳基法旧制退休条件,因此甲劳工就领不到旧制退休金,原有在A公司的15年资等于全数作废,甲劳工只能享有自2009年开始的劳退新制退休金。

换句话说,对一位同时有劳退旧制年资与新制年资的劳工而言,参加新制后,旧制年资不会不见,但只有新制退休金是每月按月提拨薪资6%到个人帐户,劳工一定领得到,至于能不能同时领到旧制退休金,就要看个人是否留在原公司直到成就旧制退休金条件了。

至于是否可以要求雇主结清旧制年资退休金,则是需要劳工与雇主双方都同意,不可以强迫任何一方办理,雇主不一定要同意结清。

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