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艾尔文活用三大理财观 让自己29岁就不用上班

时间: 2019-08-19 14:11:38

艾尔文活用三大理财观 让自己29岁就不用上班

理财专家艾尔文,给出三个意见让年轻人评估自己的职涯。 远见杂誌提供
理财专家艾尔文,给出三个意见让年轻人评估自己的职涯。 远见杂誌提供
看到老闆的脸就心烦、客户难缠又难搞、业绩压力大得喘不过气……许多人每天起床时都哀叹「我不想上班」,但真的谈到「离职」,却又觉得现在景气不好、工作难找,还是先捱着吧!

着有《下班后赚更多》《别让现在的坏事,赶走未来的好事》等书的知名理财专家、「富朋友理财笔记」站长艾尔文,29岁时放下原本竹科工程师的工作,成为自由工作者,达成不用上班的财务自由梦想。

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29岁!那一定是因为投资股票赚到超多钱,才有办法那样不工作吧?

艾尔文说,很多人听到「投资理财」都会有一种误解,以为投资理财,就是帮自己纵横股海,一旦买对明牌赚大钱,自然不必再看老闆脸色,可以过着每天游山玩水的日子。

「其实学习投资理财最重要的,是让你理解什幺是『风险』,以及如何『降低风险』!」艾尔文强调,自己29岁离开企业组织,并不是因为户头突然天降一大笔钱,「再也不用工作啦!」,而是历经超过三年的规划、检视、準备,当连「如果失败,那我还能不能回到前公司」都确认好,才决定出去闯闯看。

三大基础理财观念,检视离职风险高低

面对最难下决定的是,是否要离开现有工作?艾尔文建议,可以用以下三个超基本「理财观念」自问,确认自己是否真做好準备?

担心1.没钱怎幺办?

「紧急预备金」评估「经济面考量」

理财中有个名词叫「紧急预备金」,也就是当发生意料之外的事情时,你可以立即动用的一笔钱,可以说,这笔钱是「危机出现时的最后生活必备款」。

「想做自己,得先活得下去,才有话说,」艾尔文强调,不管是休息一阵子、自行创业、转行独立工作者,梦想再高远,如果连活都活不下去,一切都是空谈!

「紧急预备金的準备原则,宁可多不要少,」艾尔文说,根据政府单位统计,一个人从失业后找到下份工作的平均月数是6个月,所以紧急预备金一定要有6个月以上,也就是完全失去收入来源,你也能保障6个月基本生活无虞。

而生活费的标準,可以用「不会饿死」和「维持现有」两种评估方法。以台北市为例,「不会饿死」的标準,在台北包括房租可能要抓每个月2~3万的水準;如果要以「维持现有生活品质」为前提,那可能要提高到3~5万。

当然,一个人的职业和年龄都必须纳入考虑,年龄愈大、所处的产业愈弱,紧急预备金就得拉得更高,艾尔文当初离职时,是在快30岁的关卡,所以是在6个月的基準以上,準备了远超过6个月的金额、支撑时间甚至可以到以「年」计算。

担心2.我会不会找不到下一份工作?

「基本面分析」评估「自我能力」

很多人讨厌现职却不敢离职,是怕找不到下一份工作,再难受也死命捱着。

套用投资理财观念,就是「基本面分析」。

基本面分析是检视一家公司的财务状况、内部运作和产业市场,例如市场对该公司产品需求的未来成长性、与竞争对手企业的比较、产业或人口的改变、法规的限制或保护等等。

一个人离职再找新工作,通常有两种选择:一是到同产业的其他公司;二是转换产业到新的领域。艾尔文表示,可以透过以下两个角度,来评估自己的能力够不够、或还缺什幺:

1.如果你还是要待在原产业,只是打算换到其他公司,就要问自己:我的本职学能够不够?

2.如果你打算要进入不同产业,就算专业能力可能有所不足,但不同的产业,依然需要一些相同的能力,例如人际关係的互动、面对新问题的分析方法、找出问题真正的核心、拟定问题解决策略等等,这些「问题解决能力」和「人际沟通能力」,在任何领域都通用。这时你必须自问:我在目前的工作中,有没有学到这些技能?

艾尔文以自己为例,交大电信所毕业后,他进入竹科工作,当时就发现,工作可以让他学到怎幺把理论应用在实务,但电信学术理论不断有新发展,「那时工作之余,我规定自己每週末都要去看工科论文,不让自己从学校毕业后,就停止学到最新知识」。

而在工作上,他也全力以赴,透过平日表现,做到让同事与主管信赖,「我不敢说我有多厉害,但在身体一度出状况时,主管愿意让我办留职停薪;离开前也有把握,如果一年后我决定回到原公司,主管是欢迎我回去的,」艾尔文笑说。

担心3.我该何时提离职?

「停损点」评估「时间面考量」

离职前的最后一个思考,就是我到底要花多久时间做决定?

艾尔文引用理财中的「停损点」观念,强调每个人一定要为「下决定」设下一个期限。

所谓停损点,是指股票投资时,一个人必须评估自身可以容忍的亏损程度,来设立认赔杀出的时间点,例如当亏损达5%或10%,就必须忍痛放手,免得不甘心导致亏损扩大,最后无法收拾。

「人不是完全理性的,面对问题,逃避绝对是本能,不给自己一个停损点,就一定会变成无止境的想,」艾尔文说,和投资时发生亏损一样,面对不确定的未来,人往往无法果断,这时给自己时间是必要,但绝对不能没有期限。

时间上,每个人的需求都不同,艾尔文建议,如果在第一个经济面问题上已经準备差不多,那考虑时间抓「6个月~1年」都是很恰当的。

但如果你评估工作的稳定性还不足,离职后可能无法顺利转换新公司,甚至觉得原本产业的稳定性不够,可能必须跳槽其他产业,準备时间就得拉得更长,让自己有更多时间,趁还在现职时,赶快补上能力不足的地方。

思考离职,最怕陷入「Yes/No二分法」

很多人都曾问过艾尔文:「我不喜欢现在的工作,怎幺办?」艾尔文强调,人很容易陷入「yes或no」的二分法,觉得不喜欢就离开、喜欢就待下来,「但不要让自己太容易陷入二分法的答案」

就像投资理财,如果一个人不知道自己能够承担的风险在哪里,或是在时间的急迫性下做出的决定,基本上都会是情绪化的,例如「怎幺跌这幺惨,赶快卖吧!」或「跌到这种程度已经没感觉,那乾脆不要卖了」

同样,今天想要转换跑道,匆促依照情绪感受贸然决定,等于把自己推向一个「我一定要赶快做出决定」的局面,反而容易做出错误判断。但如果能够仔细评估,最后的决定不一定会是离开,也可能是留下。

艾尔文强调,如果你还没有完整概念要不要离职,请先检视自己的能力,到底能不能符合人力市场需求?要是现在不行,那一两年后可不可以?

「如果你不问自己一两年后可不可以,那你一两年后就绝对是不可以!」艾尔文强调,很多人之所以陷在原地无法动弹,就是只有想、只有抱怨,却没有自我分析、更没有行动。

最怕的就是没有认真探究原因是出在工作本身、主管管理、还是自身能力,只是一味地「我想离开」,那离职后只是从现在的坑,跳到另一个坑,永远在「每天都好想离职、却又离不了职」的痛苦中循环。

※本文由《远见杂誌》授权刊载,未经同意禁止转载。

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