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这种情形退保后生子 还是可领劳保生育给付

时间: 2019-09-30 15:05:49

这种情形退保后生子 还是可领劳保生育给付

孕妇示意图。 本报资料照片
孕妇示意图。 本报资料照片

于宣(化名)去年3月到公司任职,7月发现怀孕了,但因为不小心动了胎气,需要长期住院安胎,她只好辞掉工作去安胎。今年初已经顺利生产,原本她想自己已经退劳保,不能领劳保生育给付,但有人跟她说她还是可以领劳保生育给付,让她半信半疑。

事实上,于宣的确可以领劳保生育给付,因为劳保条例规定,被保险人只要是在保险有效期间怀孕,且符合规定的保险日数,虽然是在保险效力停止后才生产,还是可以请领生育给付。也就是说,只要是加劳保期间怀孕,虽然生产时已退保,仍然符合请领生育给付资格。

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本来劳保条例第19条规定「被保险人于保险效力开始后停止前,发生保险事故者,被保险人或其受益人得依本条例规定,请领保险给付。」也就是说,如果是在加保前或退保后才发生的保险事故,依法是不能请领保险给付。

不过,2009年1月25日修正施行的劳保条例规定,被保险人只要是在保险有效期间怀孕,且符合规定的保险日数,虽然是在保险效力停止后才生产,还是可以请领生育给付。

修正后的劳保生育给付资格如下:一、被保险人参加保险满280日后分娩者;二、被保险人参加保险满181日后早产者;三、被保险人在保险有效期间怀孕,且符合1或2规定之参加保险日数,于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。

也就是说,于宣除了符合上述第三点,是在加保期间怀孕之外,还必须同时符合第一或第二点规定,才能请领劳保生育给付。

不过也有很多人误解,以为上述第一、二点规定,被保险人必须参加保险满280日后分娩者,或参加保险满181日后早产,指的是生产前最后一次加保年资,这是错误的认知。

其实所谓「满280天或满181天」,是指生产前「曾经」参加过劳保的年资合计达280天或181天就可以。

举例而言,于宣第一份工作做了一年半离职,第二份工作只做了四个月就离职,若是以为280天指的是生产前最后一次劳保年资,只有四个月,就会误以为她不符请领劳保生育给付资格。

实际上,她两分工作总计劳保年资为一年十个月,超过280天,领取劳保生育给付没问题。

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新闻标题: 这种情形退保后生子 还是可领劳保生育给付
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